В суд первичная профсоюзная организация «Магистраль» (далее – Профсоюз) в защиту интересов членов Профсоюза Д… Ж (далее – истцы), по их заявлениям в Профсоюз. Ответчик - ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»), адрес - г. Москва, ул.Н.Басманная, д.2, место исполнения истцами обязанностей по трудовому договору: Эксплуатационное вагонное депо Сургут – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», Руководствуясь нормами ст.ст.11 и 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Профсоюз, просит суд рассмотреть заявление Профсоюза для разрешения по существу дела. Ответчиком в отношении истцов применяются нормы Положения об организации проведения инструктажа работникам вагонного хозяйства, связанным с обеспечением безопасности движения поездов, утверждена 23.12.2011 №360 (далее - Положение), и в частности нормы п.3.6 – «Инструктаж работникам, заступающих на дежурство, должен проводиться перед началом рабочей смены и может содержать одну или более тем, но при этом продолжительность не должна занимать более 20 минут» в части обязания истцов являться в административное здание и обязательно выполнять действия по инструктажу без оплаты этих 20 минут. Работники обратились в профсоюз, который установил нарушения трудовых прав истцов, что и вызвало это обращение в суд, так как нарушение является длящимся. 1.1 В соответствии со ст.329 ТК - особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым Кодексом. Согласно ст.106 - Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 1.2 Время в период с 20 часов 00 минут по 08 часов 00 минут и время с 08 часов 00 минут по 20 часов 00 минут является временем отдыха истцов, а именно - междусменным отдыхом, которое они могли использовать по своему усмотрению, будучи свободными от исполнения трудовых обязанностей. 1.3 Соответственно – прохождение инструктажа – это выполнение работником своей трудовой обязанности. В силу того, что законодатель обязал работодателя – вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, то значит – законодатель обязал работодателя вести и учёт времени, когда работник фактически выполнял свою обязанность по прохождению инструктажа. Законодатель в ТК использует понятия «смена», «трудовая функция», «прохождение инструктажа». Смена – это период времени, когда работник выполняет все свои трудовые обязанности, в том числе проходит инструктаж, и выполняет трудовые функции, а значит – время смены состоит не только из времени на выполнение именно трудовой функции, но и из других необходимых периодов. Прохождение инструктажа работником не может быть вынесено за пределы рабочего времени и производиться во время отдыха работника. Соответственно – не до смены, а во время смены без прохождения инструктажа работодатель обязан не допускать работника к выполнению трудовой функции. Таким образом, инструктаж должен проводиться до начала выполнения трудовой функции, но инструктаж не должен проводиться до начала рабочей смены. В соответствии с графиками рабочего времени истцов на 2010, 2011, 2012, 2013 годы - истцы не были обязаны с 19 часов 40 минут, и с 07 часов 40 минут ежесменно знакомиться, изучать, повторять и запоминать с документы ответчика, к тому же совершенно без оплаты указанных действий непосредственно связанных с конкретной работой истцов для ответчика. Таким образом, п.3.6. Положения в части обязывающей являться истцов на смену за 20 минут до начала времени указанного в их графиках, то есть до начала смены и обязательно выполнять эти 20 минут какие либо трудовые обязанности без оплаты – ухудшает положение истцов по сравнению с положением, установленным Трудовым Кодексом. Следовательно - норма п.3.6 Положения в части обязывающей истцов – выполнять какие либо обязанности без оплаты и помимо их воли, в соответствии с нормами ст.ст.8, 329 ТК – не законна, и не подлежит применению в отношении истцов, как норма локального нормативного акта, ухудшающего положение истцов по сравнению положением, установленным в Трудовом Кодексе. 1.3 Принудительный труд, как труд без оплаты запрещён, а труд, который выполнен работником для работодателя должен быть оплачен последним, в том числе и сверхурочный труд. Указанные ежесменные бесплатные выполнения истцами трудовых обязанностей являются длящимся нарушением трудовых прав истцов на протяжении многих лет, в результате чего истцам причинён ответчиком моральный вред, возместить который последний может выплатой каждому из истцов по 10 000 рублей. На основании изложенного, прошу суд: 1. признать незаконным и не подлежащим применению пункт 3.6 Положения об организации проведения инструктажа работникам вагонного хозяйства, связанным с обеспечением безопасности движения поездов, утверждена 23.12.2011 №360 в части нормы, обязывающей «Д выполнять действия по инструктажу в течение 20 минут до начала его рабочего времени, указанного в его графике сменности»; 2. признать незаконным и не подлежащим применению пункт 3.6 Положения об организации проведения инструктажа работникам вагонного хозяйства, связанным с обеспечением безопасности движения поездов, утверждена 23.12.2011 №360 в части нормы, обязывающей «Ж выполнять действия по инструктажу в течение 20 минут до начала его рабочего времени, указанного в его графике сменности»; 3. взыскать с ответчика в пользу Д – 82522,52 рубля недоплаченные ему за выполненные им сверхурочные работы ежесменно по 20 минут в течение периода с 15.03.2010 по 15.03.2013; 4. взыскать с ответчика в пользу Д– 10 000 в качестве возмещения морального вреда; 5. взыскать с ответчика в пользу Ж - 82522,52 рубля недоплаченные ему за выполненные им сверхурочные работы ежесменно по 20 минут в течение периода с 15.03.2010 по 15.03.2013; 6. взыскать с ответчика в пользу Ж – 10 000 в качестве возмещения морального вреда.
1,5 млн. работников РЖД по 20 мин каждый день принудительного труда (сверхурочно и без оплаты). Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
