| pam09 | Дата: Четверг, 25.04.2013, 13:06 | Сообщение # 1 |
|
Сержант
Группа: Модераторы
Сообщений: 24
Статус: Offline
| Вводная информация
Трудовой кодекс устанавливает четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои обязанности. Как правило, это 40
рабочих часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе дает 8 рабочих часов
в день. Сделать так, чтобы сотрудник работал за пределами этого времени, можно
двумя способами — привлекая его к сверхурочной работе, или введя
ненормированный рабочий день. Первый способ влечет за собой обязательную оплату
каждого часа переработки, да и общее количество таких часов ограничено 120-ю в
год и четырьмя в течение двух рабочих дней подряд (ст. 99 ТК РФ). А вот в
отношении ненормированного рабочего дня подобных ограничений не установлено,
что делает его весьма привлекательным для работодателя.
Что такое ненормированный день
Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопросов, возникающих в связи с ненормированным рабочим днем, нужно остановиться на самом этом понятии.
Согласно статье 101 Трудового кодекса под ненормированным рабочим днем
понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Проще говоря, в режиме ненормированного рабочего дня могут трудитьсясотрудники, должностные обязанности которых таковы, что их не всегда можно
выполнять в рабочее время. Как правило, речь идет о сотрудниках, чья работа
связана с обслуживанием клиентов (ведь не выгонишь же покупателя, который
пришел за 10 минут до конца рабочего дня). Либо о работниках, представляющих
интересы фирмы в других органах или организациях (судах, налоговых органах и
т.п.), рабочий график которых может не совпадать с графиком работы сотрудника.
Но это лишь примеры. Сам Трудовой кодекс каких-либо ограничений поконтингенту сотрудников, которым можно вводить ненормированный трудовой день,
не устанавливает (хотя некоторые исключения все же имеются, и о них мы скажем
ниже). Поэтому формально в режиме ненормированного дня может работать как
уборщица, так и руководитель самого высокого ранга.
Что дает режимненормированного дня
Первое и самое очевидное преимущество режима ненормированного дня следуетуже из его определения, которое мы привели выше — сотрудникам можно поручать
выполнение работы не только в рабочее время, но и за его пределами. Но есть и
другие плюсы.
Так, введение ненормированного дня не освобождает сотрудника от обязанностиприходить на работу вовремя, равно как не дает права и уходить раньше. Кроме
того, режим ненормированного рабочего дня дает возможность привлекать
сотрудника к дополнительной работе в любое время — как до начала рабочего дня,
так и после его окончания. Это подтверждает и Роструд в письме от 07.06.08 №
1316-6-1. Третий плюс ненормированного дня — на привлечение сотрудника к работе
вне официального рабочего времени не нужно каждый раз получать его письменное
согласие. Мало того, работник не имеет права отказаться от переработки.
Наконец, этот способ обеспечения присутствия сотрудников на работедостаточно прост в оформлении.
Как ввести ненормированный день
Статья 101 Трудового кодекса устанавливает следующий алгоритм введения ворганизации режима ненормированного рабочего дня.
Сначала следует составить и утвердить перечень должностей, для которыхустановлен ненормированный рабочий день. При этом нужно помнить о некоторых
ограничениях. Так, нельзя включать в перечень работников, которым по закону
положена сокращенная продолжительность рабочего дня (инвалиды, несовершеннолетние,
работники, обучающиеся в вузах и т.п.). Не получится установить ненормированный
день и сотрудникам, с которыми была договоренность о неполном рабочем дне,
зафиксированная в трудовом договоре. А вот неполная рабочая неделя (т.е. режим,
когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а, например, два или три)
ненормированному рабочему дню не помеха.
После того, как этот документ составлен, всех работников, чьи должности внем указаны, нужно ознакомить с перечнем под подпись. Соответственно если
работник принимается на такую должность, то перед подписанием трудового
договора его обязательно нужно ознакомить с перечнем, что фиксируется его
подписью с указанием даты и времени ознакомления.
Следующий документ, в котором нужно зафиксировать условие о ненормированномрабочем дне, — трудовой договор с сотрудником. Причем сделать это нужно в
обязательном порядке, поскольку режим работы, отличный от общепринятого в
организации, является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Соответственно, если подобный режим работы вводится для уже действующих
сотрудников, то потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому
договору. Это значит, что ввести в организации режим ненормированного рабочего
дня можно только с согласия работника. Но в дальнейшем, как мы уже упоминали,
согласие на каждый случай переработки получать не нужно.
На этом оформление самой возможности привлечения сотрудника к работе запределами рабочего дня завершено.
Как оформить распоряжение
Если мы прочитаем статью 101 ТК РФ внимательно, то увидим, что трудитьсябольше, чем положено, сотрудник должен не каждый день, а лишь по распоряжению
работодателя. При этом Кодекс никак не уточняет как должно оформляться подобное
распоряжение. Унифицированной формы для данного случая не установлено.
Получается, что законодательство допускает устную форму распоряжения.
Однако, на наш взгляд, устное распоряжение можно использовать только в томслучае, если есть другой документ, где будет зафиксирована переработка.
Количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в Табеле
учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата
РФ от 05.01.04 № 1). Но, согласно порядку заполнения этих документов,
утвержденному данным постановлением Госкомстата, если работнику установлен
ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего
времени в Табеле учета не отражается.
В то же время частью 4 статьи 91 Трудового кодекса на работодателявозложена безусловная обязанность по ведению учета времени, фактически
отработанного каждым сотрудником. Поэтому, как ни крути, в организации нужно
будет издать документ, фиксирующий время переработки. В принципе, это может
быть ведомость, аналогичная Табелю учета рабочего времени. И наличие такого
документа, на наш взгляд, вполне может заменить письменное распоряжение
работодателя о необходимости работы за пределами рабочего времени.
Одновременно хотим предостеречь работодателей от злоупотребления режимомненормированного дня. Ведь в статье 101 Трудового кодекса сказано, что
работники могут привлекаться к внеурочной работе лишь эпизодически. Поэтому
если при проверке трудинспекция установит, что такой труд носил постоянный
характер, работодателя могут обязать оплатить эту работу как сверхурочную, да
еще и оштрафовать за нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).
Подведем итог. Ненормированный рабочий день оформляется следующимидокументами:
— перечень должностей, утвержденный руководителем организации;
— трудовой договор с указанием на ненормированный рабочий день;
— ведомость учета фактической работы сотрудников в режиме ненормированногорабочего дня.
Оплата ненормированного дня
Перейдем теперь к вопросам компенсации сотрудникам работы за пределаминормального рабочего дня. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется
деньгами, работа в режиме ненормированного рабочего дня «грозит» сотруднику
дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Продолжительность этого отпуска
определяется работодателем самостоятельно, но не может быть меньше трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Обратите внимание, что данный отпуск положен
всем сотрудникам, которые занимают должности, включенные в соответствующий
перечень. При этом неважно, привлекались они реально к работе за пределами
рабочего времени или нет.
Сообщение отредактировал pam09 - Четверг, 25.04.2013, 13:10 |
| |
| |
