| pam09 | Дата: Четверг, 25.04.2013, 13:04 | Сообщение # 1 |
|
Сержант
Группа: Модераторы
Сообщений: 24
Статус: Offline
|
Нормативная база, которую необходимо знать и работнику и работодателю относительно увольнения.
гл. 13 Трудового кодекса РФ « Прекращение трудового договора»;
дополнительные основания для увольнения относительно отдельных категорий работников -
главы Трудового кодекса РФ о регулировании о труда отдельных категорий
работников, а также федеральные законы,
Постановление Пленума Верховного Совета РФ от 17.13.2004 «О применении судами РФ
Трудового кодекса РФ»;
Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П относительно компенсации
директору при увольнении. Часть вторая статьи 170 тк признана не
соответствующей Конституции Российской Федерации Постановлением
Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П в части, в которой ею не
допускается увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или
инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, в
случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в
соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового
договора по инициативе работодателя.
Расторжение по соглашению сторон (ст. 78);
в любое время;
не путать с собственным желанием: там инициатива, воля только у одной
стороны;
такие договоры выгодны работодателю в том, случае, если работник не подходит,
а работодатель хочет его уволить. Обычно в таких случаях работодатель
платит «отступное» (в денежной или какой-то иной форме), являющееся как
бы компенсацией. Размер стороны сами согласовывают. Подписывается в
произвольной форме соглашение о расторжении договора по этому основанию.
Что выигрывает работник? Может требовать большую сумму, чем если бы
увольнялся по другому основанию. Что выигрывает работодатель? Быстрота
расторжения договора. Плюс если работник все-таки оспорит увольнение в
судебном порядке, то шансы выиграть дело значительно увеличиваются по
сравнению с увольнением по собственному желанию.
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при
взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Пленума). Расторжение срочного договора (ст. 79)
По общему правилу, работодатель должен предупредить работника в письменной
форме об истечении срока действия договора, но если срок менее 2
месяцев, то все наоборот: предупреждает работник (ст. 292 Трудового
кодекса). Иначе если ни одна из сторон не потребовала расторжения
договора, а работник продолжает работу, срочный договор превращается в
бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса).
Поэтому внимание, работодатель! Не получи проблем с увольнением работника.
Расторжение по инициативе работника (ст. 80)
Работник должен письменно предупредить за 2 недели (14 календарных дней, а не
только рабочих).
Исключение из этого правила - по соглашению сторон (работодатель согласен уволить
вас раньше) и ч. 3 ст. 80: Если заявление работника обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в
силу которых работник не может продолжать работу, например направление
мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в
случаях установленного нарушения работодателем законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения
могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,
профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Пленум: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в
случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то
это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его
возлагается на работника;
Рекомендации работодателю: фиксируйте переговоры о расторжении договора, если есть
подозрение, что работник побежит в суд и там заявит, что его вынудили
подписать заявление. Иначе будет восстановлен и взыскан заработок за
время простоя. Обязательно проследите, поставил ли подпись работник в
ознакомление с приказом об увольнении, получил ли трудовую книжку,
произведен ли расчет. Рекомендации работнику: заявление сдавайте через
секретаря (канцелярию, на крайний случай почтой можно). Если увольнение
связано с уходом за больным членом семьи и проч., то есть в тех случаях,
когда пособие по безработице платится в повышенном размере, требуйте,
чтобы в трудовой книжке и приказе вас уволили не просто по собственному
желанию, а по собственному желанию в связи с уходом за членом семьи -
инвалидом 3 степени. Если все же вас вынуждают уволиться, то фиксируйте
это: записывайте на диктофон, приводите свидетелей и т.д. - готовьтесь к
суду. Не подписывайтесь под приказом или напишите на приказе, что не
согласны, вас вынуждают.
По инициативе работодателя (ст. 81) Какие тут проблемы - назову основные.
в случае сокращения или несоответствия занимаемой должности по состоянию
здоровья (недостаточной квалификации), увольнение допускается, если
невозможен перевод. Согласие работника обязательно. Предупреждение об
этом за 2 мес. Если откажетесь, то уволят.
не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации
организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим
лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске (часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ); беременных женщин
(за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет),
других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением
увольнения по некоторым основаниям.
Профсоюзы. Должно учитываться их мнение.
Пленум: относительно злоупотребления правом работником: При рассмотрении дел о
восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации
гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с
ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип
недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих
работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной
нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того
обстоятельства, что он является членом профессионального союза или
руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального
органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и
приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение
вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо
соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
Полный текст можно скачать:
[img]file:///C:....mg]
|
| |
| |
